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集聚人才47.6万人!青岛西海岸新区打造人才高地

2018/6/8 10:23:18  百姓生活网


  

   百姓生活网6月8日电(记者 盛素素)“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”围绕习总书记在十九大报告中的指示,青岛西海岸新区以建设国家引智示范区和省人才改革试验区为契机,深化人才发展体制机制改革,努力打造人才集聚高地。通过打造政策“洼地”,海内外设置引才引智工作站搭建“空中走廊”,为人才提供“亲情式”服务等多种方式,新区聚集着越来越多高精尖人才。

    数据为证:2017年国家“万人计划”、科技部创新创业人才推进人选、“泰山学者”等8项市级以上人才计划入选人数均列青岛市第一,人才总量达47.6万,其中院士42人,“千人计划”专家53人,省级以上高层次人才460余名,总量位居全市首位。

 “复活催化剂”:为企业处废气降低七成成本

    2015年,“千人计划”专家孙琦博士带着他的创业项目海徳格林环保科技有限公司,来到了新区国际海洋人才港。这个项目着眼于时下最热的环保主题,实现处理燃煤废气中脱硝催化剂的重复利用,从而大大减少企业的废气处理成本。

   “燃煤废气中有大量的硫和硝,这是造成雾霾的主要原因之一,所以现在很多大企业,尤其是热电厂等排放废气大户,都要配置废气处理设备。但是对于企业来说,处理废气是一个高成本的项目,很多小企业因不堪重负无法处理废气。”公司总经理毛维彬介绍,目前脱硫技术主要是用石灰脱硫,而在脱硝过程中,需要用到一种孔状的催化剂,这种催化剂使用期限是3年,一旦到期就会成为危险废弃物,处理不当会对地下水造成严重污染。

公司的创新技术就是将到期的催化剂进行“复活再生”,复活后的催化剂可以达到96%以上的利用率,而成本只有购买新催化剂的三分之一到四分之一。“我们这个技术目前在国际上都是领先的,在可以让企业在处理废气方面的成本一下子降低七成,极大为企业减负增加效益。”毛维彬说。

 

助飞企业:从无到有,专家带起百亿资产企业

    求贤若渴,山东海洋工程装备有限公司副总裁李亚东对此深有体会,他用一年时间与国际著名海洋装备石油勘探专家、国家“千人计划”学者孙远慧博士沟通;而孙博士决定回国的同时,该公司也决定成立——可以说,孙远慧博士是山东海洋工程装备有限公司成立的先决条件。从注册资本4000万元到资产规模近百亿元,凭借孙远慧博士的国际领先专业地位和在国际上的知名度,公司短短两年时间就实现质的飞跃,完成了初步的产业布局。

    不仅如此,公司还成立了山东海洋工程装备研究院,孙远慧任院长,把国际先进技术通过合作、合资、人才引进等方式引进来。“这样一来,一方面研究院为公司的平台提供技术指导,另外与国际大的研发机构合作,加强对产业上游研发方面进行布局,提升产业利润。”李亚东说,有了人才,现在与客户的谈判也变得顺畅了。

带动产业:“机器换人”,工业机器人产业兴起

    在国家供给侧改革的大背景下,生产力的提升是众多企业着眼点所在。记者在青岛海艺自动化技术有限公司采访中了解到,国家“千人计划”专家马书根教授的到来,让西海岸新区在“机器换人”这一领域中表现出别样的优势。

    据悉,海艺团队提出的“人+机器”一体化模式,将工业机器人行业中的系统集成和人才供应领域进行了系统化的整合。不仅为不同的企业、不同的行业提供定制化机器,同时注重多个层面的人才培养。“人是指专业的人才,工业机器人应用工程师;机器是指工业机器人的制造和技术改造。专业的技术人才为终端用户商提供专业的技术指导和应用,以保证机器的持续工作和降低售后成本。”青岛海艺自动化技术有限公司王世朴主任告诉记者。

    高端人才的引进,带动的不仅是行业兴起,还有行业人才素质的提升和专业化。王世朴介绍,公司还着力解决“学校教育与企业需求之间存在一条鸿沟”这一问题,不仅与多所院校进行校企合作、专业共建,对高校相关专业学生重点培养,应届毕业生人才输送至全国各地。还与相关的企业进行合作,根据企业需求对人才进行针对性实用性培养,满足不同企业的不同需求。

    美国科学院院士戴宏杰率领的“铝离子动力和储能电池创新团队”,作为青岛市首个正式落地的“顶尖人才团队”入驻新区。团队将致力于建立聚集世界级专家的铝离子电池规模化制备及应用研发中心,形成本领域世界学术高地。该项目的实施,标志着新区在储电电池产业发展中先行一步,为新区乃至青岛市能源产业转型发展注入新动能。

    近年来,青岛西海岸新区新区以建设国家引智示范区和省人才改革试验区为契机,深化人才发展体制机制改革,努力打造汇聚人才高地。2017年新引进、新当选院士各1人,新引进“千人计划”专家8人,培育“泰山学者”等省级以上人才58人,培育市级人才93人,国家“万人计划”、科技部创新创业人才推进人选、“泰山学者”等8项市级以上人才计划入选人数均列青岛市第一,人才总量达47.6万,其中院士42人,“千人计划”专家53人,省级以上高层次人才460余名,总量位居全市首位。

    人才尤其是高端人才作为战略资源必然是各地都是争相抢夺的,那为什么这么多人才会选择新区呢?  

主要领导担任“双组长”,专设“招才中心”

    无论是人才总量还是高端人才,新区在全市都名列前茅,在取得这份亮眼成绩单的背后,是新区人在招才引智方面做出的大量努力。

   “新区通过人才发展体制机制改革,以更加行之有效的制度体系吸引海内外高层次人才。”招才中心副主任宋祥华介绍。新区构建了高位推进的领导体系,由工委区委和管委区政府主要领导担任“双组长”,工委区委分管领导任常务副组长,各相关部门主要负责同志任成员的人才工作领导小组,真正将人才工作作为“一把手”工程落到实处。

    为了提高引才效率,新区还组建成立了与区人才办合署、实体化运作的招才中心,使涉才单位在同一工作平台、同一政策框架内开展人才规划和政策制定、招才引智活动、创新创业平台建设和人才住房保障等工作。

激发人才活力,着力打造政策“洼地”

    “对标国内先进地区,不断优化提升新区人才政策体系,提高新区政策对人才的吸引力,激发人才队伍创新创业活力。”宋祥华说,在政策优势方面新区也在不断创新完善。

    今年4月份,西海岸新区“梧桐树”聚才计划发布,对高端人才、工匠型人才和大学生三大引才群体都有明确补贴扶持政策,其中最高可给予1亿元综合资助,顶尖人才一经认定最高可给予600万安家补贴。“此次政策的修订,无论是从扶持力度还是覆盖的范围,都有增强。”宋祥华介绍,    在新政策中,大学生群体可以先落户后就业,每年享有5000元住房补贴,还可以以80%的价格入住人才公寓。想创业的大学生,根据项目评定,可享有10-100万的启动资金支持。另外针对硕士、博士的住房补贴比全市的标准每月都要高两三百,购房也可享有5——10万不等补贴。对于工匠型人才,新区也鼓励其不断提高自身技能,从高级工到技师、高级技师都有不同程度的补贴,获评新区金凤凰工匠奖,还有10万奖金。

   “围绕重点行业,如针对新区总部经济、金融等重点行业发展需求,新区也不断优化政策,从住房补贴、子女入托、家属就业、学习培训等方面加大扶持力度,以加快引进行业紧缺人才。”宋祥华表示。

搭建人才“空中走廊”

  引进人才而且要引进需要的人才。为提高引才精准率,新区坚持人才发展与区域发展战略、产业布局同步谋划同步推进,着眼经济社会发展需求引才,不断促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调。

    “我们会组织到各大功能区开展人才工作专项调研,掌握各大功能区人才现状,在此基础上,对产业人才的需求情况进行预判和分析,为未来产业发展提前做好人才储备,增强人才与产业的匹配度。”宋祥华介绍,在精准引才方面,新区专门在海内外设立了引才引智工作站,通过“互联网+”模式打破空间限制,为海外人才与新区企业洽谈对接搭建“空中走廊”。 宋祥华说:“工作站在海外寻找人才,找到后可先与企业进行视频对接,相互沟通了解,达成初步合作意向后,再准备线下对接。”

    针对大学生群体,新区联合公司开发了一个APP系统,将企业所需岗位精准推送到学生手机上,为企业留住人才。

打造最优人才生态

    把人才引进来,还要把人才留下来。如何提供更好的后续服务,让高端人才在新区过得开心,为新区发展助力,是新区最后着力解决的。为此,新区着力打造“亲情式”服务体系,着力打造最优人才生态。

   “再有就是拓宽沟通联络平台。安家、科研、办公、教育等内容是人才关心的重点内容,这也是我们跟踪服务要做好的重点工作。”宋祥华说,比如在医疗方面,由于多数高端人才年事较高,为了给他们提供更好的医疗保健服务,新区依托青医附院等优质医疗资源,设立VIP绿色通道,定期开展健康查体等服务,不断改善专家们的医疗保健条件,受到普遍好评。


责任编辑:王汉峰
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